Poste : Sous l'autorité du Secrétaire Général, vous accompagnez la définition de la stratégie RH et la mettez en oeuvre avec une équipe constituée d'une dizaine de collaborateurs.
Cette création de poste vous amène à être proche de la Direction Générale et des Directions Supports et Opérationnelles, ce qui vous permet d'analyser leurs besoins et leurs attentes. Vous déclinez ensuite la stratégie par problématiques RH et fixez des objectifs en phase avec la logique de croissance.
Dans ce cadre, vous travaillez sur la mise en place d'une politique de développement RH : GPEC, politique de rémunération, plan de formation et de gestion des carrières, SIRH et sur l'harmonisation des pratiques RH aux niveaux des différents campus et zones géographiques.
Vous assurez la communication autour de ces projets. Vous avez également une mission de représentation externe auprès de partenaires, médias et lors d'événements externes liés à la vie de l'EM Normandie ou à la fonction RH.
Vous vous positionnez comme un véritable business partner et anticipez les évolutions du marché ayant un impact sur l'organisation de l'école et notamment sur les métiers.
Profil : Issu d'un Bac +5 minimum, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience similaire et solide, au sein du secteur de l'enseignement/entreprises de services. Vous êtes reconnu pour votre capacité à concevoir et à porter une politique RH, une approche visionnaire et prospective des RH et à conduire sa mise en place. Vous disposez de qualités managériales, d'une aisance relationnelle pour diffuser les idées, fédérer les équipes, porter les projets. Force de proposition, innovant, vos qualités d'anticipation sont des atouts. Un anglais courant est demandé.
Conditions et Avantages
Collectif fort/innovation.
Entreprise : Notre partenaire est un acteur incontournable de l'enseignement supérieur. Innovation pédagogique, transmission des connaissances, environnement international, riche histoire, sont les caractéristiques fortes de l'école.